Welkom bij thexton armstrong IJsselstreek/Groot Salland/West-Twente
Als ondernemer moet je iedere dag veel ballen in de lucht houden. Denk bijvoorbeeld maar aan het te voeren prijsbeleid, personele vraagstukken, marketing & sales en hoe zorg je nu voor optimale productiviteit? Het is helemaal niet raar dat jij als vakman een aantal van die puzzelstukjes minder goed beheerst. De kans dat er ongemerkt winst weglekt uit jouw bedrijf is dan zeker aanwezig. Het kan leiden tot frustratie en stress en soms ook tot lange werkweken en daarvoor ben je geen ondernemer geworden.
Wij ondersteunen ondernemers zodat zij hun personele ambities kunnen waarmaken. Of het nu gaat om verbeteren, groei of voorbereiden tot bedrijfsoverdracht, deze onderwerpen sluiten naadloos op elkaar aan en bij ons kun je goed terecht voor deze vraagstukken. Wij zijn beiden Register Adviseur Bedrijfsopvolging (RAB) en uit ervaring weten wij dat een goede voorbereiding voor bedrijfsopvolging van groot belang is, om een succesvolle overdracht te realiseren.
Wij, Jan-Harmen de Goeijen en Anton Erich, zijn de bedrijfsmentoren in het gebied dat loopt van Zwolle naar Zutphen en van Zutphen naar Almelo om vervolgens te eindigen in Zwolle. Wij gaan met alle plezier het gesprek met jou aan. Onze contactgegevens tref je aan op deze pagina.
Alfons van der Vegt: Wat kun je leren van……
Als je bedrijf groeit komen er steeds nieuwe taken op je pad. Toen Alfons van der Vegt zijn bedrijf begon, wilde hij hooguit 3 medewerkers. Dat liep anders. Inmiddels is ook zijn broer René bedrijfseigenaar en heeft Van der Vegt […]
Jan-Harmen de Goeijen: Ben ik klaar voor de overdracht van mijn bedrijf?
Je bedrijf overdragen is voor de meeste ondernemers een belangrijke gebeurtenis die je meestal maar één keer meemaakt. Dat is precies de reden waarom vrijwel niemand er ervaring mee heeft. Hoe weet je dan of je klaar bent voor de […]
Hoe je de instroom van nieuw personeel stimuleert (in 5 stappen)
Binnen veel mkb-bedrijven is er een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit belemmert je de vruchten te plukken die de huidige economie biedt. Volg onderstaand stappenplan om de instroom van nieuwe mensen te stimuleren. 1) Breng de financiële gevolgen van […]
Agenda
Vrijdag 18 november 2022:
Agenda
Vrijdag 18 november 2022:
Welkom bij thexton armstrong IJsselstreek/Groot Salland/West-Twente
Bij het runnen van een succesvolle onderneming komt veel kijken. Je zult onder andere medewerkers aansturen, functioneringsgesprekken met hen voeren, marketingactiviteiten oppakken, verkoopgesprekken voeren, de financiën bijhouden, diverse strategieën bepalen etc. Stuk voor stuk taken die je weghouden van het vakgebied waarmee je ooit voor jezelf bent begonnen. Want ondernemen betekent ook het managen van zaken waar je in eerste instantie niet voor hebt gekozen. Wij zien vaak dat ondernemers worstelen met die verschillende petten, rollen en aandachtsgebieden. Iets wat zelfs zo ver kan gaan dat het plezier, het doel of de droom waar je ooit mee startte op de achtergrond raakt. Wij, Jan-Harmen de Goeijen en Anton Erich, zijn de bedrijfsmentoren voor de regio IJsselstreek/Groot Salland/West-Twente en gaan met alle plezier het gesprek met jou aan. Onze contactgegevens tref je aan op deze pagina.
Alfons van der Vegt: Wat kun je leren van……
Als je bedrijf groeit komen er steeds nieuwe taken op je pad. Toen Alfons van der Vegt zijn bedrijf begon, wilde hij hooguit 3 medewerkers. Dat liep anders. Inmiddels is ook zijn broer René bedrijfseigenaar en heeft Van der Vegt […]
Jan-Harmen de Goeijen: Ben ik klaar voor de overdracht van mijn bedrijf?
Je bedrijf overdragen is voor de meeste ondernemers een belangrijke gebeurtenis die je meestal maar één keer meemaakt. Dat is precies de reden waarom vrijwel niemand er ervaring mee heeft. Hoe weet je dan of je klaar bent voor de […]
Hoe je de instroom van nieuw personeel stimuleert (in 5 stappen)
Binnen veel mkb-bedrijven is er een schreeuwend tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit belemmert je de vruchten te plukken die de huidige economie biedt. Volg onderstaand stappenplan om de instroom van nieuwe mensen te stimuleren. 1) Breng de financiële gevolgen van […]