Hulp vragen en een bedrijfscoach inschakelen om je bedrijf naar een hoger plan te krijgen? Nee, dat is te hoog gegrepen! Of te duur! We hebben vijf mythes rond bedrijfscoaching op een rij gezet. Heb je wel eens bedacht hoe het zou zijn
Het bestaan van een MKB’er is niet altijd gemakkelijk, maar als jij lekker in je vel zit komt dat jouw onderneming ten goede. Jij bepaalt immers het succes van je zaak. Om je bedrijf naar de top te brengen, moet
Midden in zijn zesweekse opleidingsperiode met alle ins en outs over thexton armstrong, beantwoordt onze nieuwe bedrijfadviseur Joost Knigge met plezier een paar vragen. Tijdens deze opleiding maakt hij kennis met onze methodiek, missie, visie en de winstlekkagetool. Joost leert
De coronacrisis en de huidige geopolitieke situatie maken dat import uit het verre Oosten niet meer vanzelfsprekend is. Afnemers focussen nu eerder op een Europese producent. Dat betekent ook kansen en groeimogelijkheden voor Nederlandse ondernemers. Verhoging van je productie vraagt
Met trots presenteren wij onze nieuwe algemene brochure voor het MKB. Hierin vind je uitgebreide informatie over onze verschillende diensten. De brochure is gemaakt als flipbook. Dat betekent dat je online kunt bladeren, maar ook kun je de brochure downloaden
Als MKB-ondernemer voer je ongetwijfeld veel gesprekken, vaak uiteenlopend van aard. Drie veelvoorkomende dialogen zijn het verkoopgesprek, het functioneringsgesprek en het slechtnieuwsgesprek. Met de juiste voorbereiding ben je er zeker van dat deze je goed af zullen gaan! Een succesvol gesprek Een
De ontwikkelingen in het zakenleven gaan sneller dan ooit. Inkoop- en verkooprijzen wijzigen en de beschikbaarheid van grondstoffen verandert in vele branches vrijwel continu. En wat te denken van de kosten voor energie en brandstoffen? Gelukkig zijn er niet alleen
Ondernemen is topsport. Succesvol ondernemen vereist een voortdurende alertheid. Van jou als ondernemer, je managementteam en al helemaal van je mensen op de werkvloer. Hoe houd je dat vol? Naarmate ondernemingen succesvoller zijn, neemt de kans op een moment van onachtzaamheid
Stel: een medewerker geeft aan dat hij of zij zich persoonlijk verder wil ontwikkelen. Dat is natuurlijk een goed teken. Maar medewerkers die zich willen ontwikkelen vragen vaak om opleidingen en tijd om deze te volgen. Waarom zou je als
Vergaderingen kosten te veel tijd, geld en energie. Ze gaan vaak ten koste van de mogelijkheden om echt belangrijke zaken voor elkaar te krijgen. In deze blog geven we je de zeven redenen waarom dit zo is en tips om